2027년 적용 최저임금 시급 10,700원 (3.7% ↑) 결정

새 정부 노동정책

노무관리 체크리스트_HR Compliance_2026년

2026 달라지는 노동관계 법령

직원 해외파견 시 유의사항

회사 내 CCTV 설치

권고사직 시 제한되는 정부지원금 & 외국인 채용 제한

평판조회 시 유의사항

임시공휴일 노무관리 FAQ

조건부 임금(상여금 등)의 통상임금 해당 여부 / 대법원

노동절(구 근로자의 날) 공휴일 지정

‘일법 패키지(근로자 추정제·일하는 사람 기본법) 입법 추진안

2026년 하반기 시행 예정 남녀고용평등법 개정 핵심 정리

2026 하반기 고용노동부 정책 사항 정리

공공부문 비정규직 처우개선 대책 시행

5인 미만 사업장 적용 근로조건

사용자 · 근로자성 판단

개인정보의 보호

영업비밀보호 & 경업금지약정

겸업금지의무

위약예정금지

공민권 행사

근로자대표

인사관련 서류 보존 기간

기업구분 _ 중소기업·우선지원 대상기업 판단 기준

정부 고용장려금 제도

채용 시 회사가 준수해야 할 법령

근로계약의 체결

외국인 근로자의 채용

채용내정 · 시용 · 수습 · 인턴

연소근로자 채용 관리

의무고용제도 (장애인 / 국가유공자) 

근로시간 · 휴게시간의 판단

연장근로시간 제한

유연근무제도

감시 · 단속적 근로

임금의 지급방법

임금의 반납 · 삭감 · 동결, 감급의 제한

임금 압류제한의 범위

평균임금

통상임금

최저임금

주휴수당

포괄임금제

연장 · 야간 · 휴일근로수당

퇴직급여제도

임금피크제

대지급금 제도

기업 내 인사이동 (전직 · 전보 등)

대기발령 유형별 임금 지급 기준

기업 간 인사이동 (합병 · 분할 등)

근로관계의 종료 (해고 · 퇴직 등)

징계

휴일 · 휴무 · 휴가

연차유급휴가 제도

연차 대체 제도/보상휴가제/휴일 대체

휴직

휴업

일용 근로자

단시간 근로자

초단시간 근로자

기간제 근로자

파견 근로자

비정규직 근로자 차별시정 제도

업무상 재해의 개념

출퇴근 재해

산재처리와 공상처리 합의의 차이점

산재보험급여 & 지원금

산업재해 발생시 사업주의 의무

산업안전보건체계

산업안전보건교육

중대재해처벌법

고객응대근로자에 대한 안전보건조치

근로자 건강진단

휴게시설 설치 의무

모성보호 및 일·가정 양립 지원 제도

출산전후휴가 시 4대보험 처리