새 정부 노동정책

노무관리 체크리스트_HR Compliance_2025년

2026 달라지는 노동관계 법령

직원 해외파견 시 유의사항

회사 내 CCTV 설치

권고사직 시 제한되는 정부지원금 & 외국인 채용 제한

평판조회 시 유의사항

임시공휴일 노무관리 FAQ

조건부 임금(상여금 등)의 통상임금 해당 여부 / 대법원

노동절(구 근로자의 날) 공휴일 지정

‘일법 패키지(근로자 추정제·일하는 사람 기본법) 입법 추진안

2026년 하반기 시행 예정 남녀고용평등법 개정 핵심 정리

5인 미만 사업장 적용 근로조건

사용자 · 근로자성 판단

개인정보의 보호

영업비밀보호 & 경업금지약정

겸업금지의무

위약예정금지

공민권 행사

근로자대표

인사관련 서류 보존 기간

기업구분 (중소기업/우선지원대상기업 구분)

정부 고용장려금 제도

채용 시 회사가 준수해야 할 법령

근로계약의 체결

외국인 근로자의 채용

채용내정 · 시용 · 수습 · 인턴

연소근로자 채용

의무고용제도 (장애인 / 국가유공자) 

근로시간 · 휴게시간의 판단

연장근로시간 제한

유연근무제도

감시 · 단속적 근로

임금의 지급방법

임금의 반납 · 삭감 · 동결, 감급의 제한

평균임금

통상임금

최저임금

주휴수당

포괄임금제

연장 · 야간 · 휴일근로수당

퇴직급여제도

임금피크제

대지급금 제도

기업 내 인사이동 (전직 · 전보 등)

기업 간 인사이동 (합병 · 분할 등)

근로관계의 종료 (해고 · 퇴직 등)

징계

휴일 · 휴무 · 휴가

연차유급휴가 제도

연차 대체 제도/보상휴가제/휴일 대체

휴직

휴업

일용 근로자

단시간 근로자

초단시간 근로자

기간제 근로자

파견 근로자

비정규직 근로자 차별시정 제도

업무상 재해의 개념

출퇴근 재해

산재처리와 공상처리 합의의 차이점

산재보험급여 & 지원금

산업재해 발생시 사업주의 의무

산업안전보건체계

산업안전보건교육

중대재해처벌법

고객응대근로자에 대한 안전보건조치

근로자 건강진단

휴게시설 설치 의무

일가정 양립 및 모성보호제도

모성보호제도 관련 급여 및 지원금

출산전후휴가 시 4대보험 처리