역량 평가 방식
•
역량 평가 방식은 역량 항목 별 Level을 정의하고 이에 따라 평가하는 BARS 방식과, 역량 항목에 대한 정의와 역량 행동지표를 토대로 평가를 실시하는 BOS방식이 대표적입니다.
BARS
•
역량 항목 Level 별 수준정의를 참고하여 평가하는 방식으로, 행위 간 명확한 구분이 가능하지만 각 평가척도 개발에 시간과 비용이 많이 소요됩니다.
BOS
•
역량 항목에 대한 정의를 토대로 등급을 평가하는 방식으로, 설계에 시간과 비용은 적게 소요되나 제시된 행동의 기준에 대한 이해의 편차가 클 수 있습니다.
BOS 역량평가 척도 정의 방식
BARS와 BOS를 혼용한 평가 방식
•
역량 항목별 행동지표를 유형화하되(BOS), 평가 Level 별 수준을 정의(BARS)하여 역량평가 실시 가능
Level 별 수준 정의 방식 (예시)
직급 계층 별 평가
•
직급 계층 별로 역량에 대한 요구수준을 다르게 정의하여 역량평가 실시 가능
직급 별 Target Level 설정
•
역량 별 척도 정의 없이 모든 역량에 대해 단일 척도를 적용하되, 직급 별 Target Level을 설정하여 역량평가 실시가능
역량평가점수 산출방식
update 24.08.30. by Seoyoung