임원 보상제도 운영 Overall
장기 성과급의 경우 대부분의 대기업들이 운영하고 있으며, 공격적으로 성장하고 있는 기업은 스톡 옵션을, 수익률 기반 성장하고 있는 기업은 RSU 등 주식 보상을 선호하는 경향을 보이고 있음
주요 대기업의 보상제도는 기업 특성 및 보상 정책에 따라 강조하고 있는 요소(사람/일)가 다르며, 대부분 CEO의 변동급 비중을 타 임원 대비 높게 설정
Pay Structure
국내 기업은 ‘Base Pay + STI’를 기본으로 LTI를 부분적으로 활용
Base Pay 구조
주요 그룹사 Base Pay 구조는 크게 ‘기본급’과 ‘기본급 + 역할급’으로 구분할 수 있으며, 기본급에 직무가치를 반영하는 것이 추세
STI 유형
국내 기업은 STI로 상대적 성과배분과 절대적 성과배분의 2가지 방식을 주로 활용
update 23.03.26 by siyang