직무평가 방법
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직무평가 방식은 아래와 같이 다양하며 직무평가의 목적과 조직의 특성 등에 따라 적합한 방법을 선정하여야 합니다.
1. 서열법
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서열법은 각 직무에 대한 직관적인 판단을 기초로 하는 직무평가 방식입니다.
2. 비교법
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비교법은 각 직무에 대한 직관적인 판단을 기초로 하는 직무평가 방식 입니다.
3. 분류법
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분류법은 직무등급에 대한 사전 기준을 제시하고, 이를 참고하여 기존의 직무 등급을 부여하는 정성적 직무평가 방식 입니다.
4. 시장임금조사법
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시장임금조사법은 Benchmark Job에 대한 시장임금을 기준으로 직무 등급을 Slotting 하는 방식 입니다.
5. 요소비교법
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요소비교법은 직무를 구성하는 핵심 요소를 분해하고 이에 대한 표준 금액 배분표를 적용하여 해당 직무의 총 평가요소 금액을 도출하는 방식 입니다.
6. 점수법
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점수법은 가장 일반적으로 활용되는 점수법은 직무평가 요소에 대한 평가 및 점수화를 통해 진행 됩니다.
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update 2024.05.22 by Sora Kim