직급의 개념
직급은 직무가치, 수행 역할 및 역량 수준에 따라 직원의 조직 내 질서를 정하는 체계를 의미 합니다.
직급체계 유형
직급 체계 설정의 기본 사상은 사람 중심의 기준(연공, 능력)에서 일 중심 기준(역할, 직무가치)으로 변화하고 있습니다.
1. Seniority 중심 직급체계
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Seniority 중심의 직급체계는 부정적인 효과가 많지만, 실제로 직원들이 받아들이기에 가장 편한 방식일 수 있습니다.
2. Competency 중심 직급체계
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Competency 중심의 직급체계는 운영에 있어서 어려움이 가장 많은 내용 입니다.
3. Role 중심 직급체계
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최근에는 Role 중심의 직급체계에 대한 선호가 많습니다.
4. Job 중심 직급체계
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Job 중심의 직급체계는 최근 일부 기업들에게서 부분적인 도입을 보여주고 있습니다.
직급체계 개편 유형
직급 및 호칭 체계 유형은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
직급체계 운영
직급체계는 과거 연공형에서 직무, 역할 및 역량 기반 직급 중심으로 바뀌고 있으며, 직위와 호칭을 일치시켜 운영하고 있습니다.
직급체계 개편 후 변화 관리
직급체계 개편 후 이전 체계로 회귀하는 경우가 있으나, 이는 개편된 직급 체계보다는 운영과정에서의 변화관리의 문제점이라고 할 수 있습니다.
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update 2024.06.07 by Sora Kim