인사·조직 (HR)
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이중 경력 제도 (Dual Career Ladder)

이중경력경로

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이중 경력 경로는 경력의 경로가 프로페셔널로서의 길과 관리자로서의 길로 나뉘어 설계되는 제도이며, 희망에 따라 경력 경로를 선택하게 됩니다.

이중경력 경로 설계 프로세스

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이중경력경로의 설계를 위해선 다음과 같은 사안들에 관한 결정이 필요 합니다.

이중경력 경로 사례

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A사의 Track간 R&R 구분은 아래와 같습니다.
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Track별 승진/보상 제도 연계 방안은 아래와 같습니다.
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Track별 평가 제도 연계 방안은 아래와 같습니다.
자료 다운받기
07 경력개발_이중 경력제도.pdf
649.5KB
update 2024.06.14 by Sora Kim