인사·조직 (HR)
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이중 경력 제도 (Dual Career Ladder)

이중경력경로

이중 경력 경로는 경력의 경로가 프로페셔널로서의 길과 관리자로서의 길로 나뉘어 설계되는 제도이며, 희망에 따라 경력 경로를 선택하게 됩니다.

이중경력 경로 설계 프로세스

이중경력경로의 설계를 위해선 다음과 같은 사안들에 관한 결정이 필요 합니다.

이중경력 경로 사례

A사의 Track간 R&R 구분은 아래와 같습니다.
Track별 승진/보상 제도 연계 방안은 아래와 같습니다.
Track별 평가 제도 연계 방안은 아래와 같습니다.
자료 다운받기
07 경력개발_이중 경력제도.pdf
649.5KB
update 2024.06.14 by Sora Kim