경력개발제도의 개념
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경력개발제도(Career Development Program)란 한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지 경력 경로 (Career Path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인의 성장 및 자아실현을 추구하고 동시에 인적 경쟁력 강화를 통해 조직목표를 달성케 하는 종합적인 프로그램을 의미합니다.
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경력개발은 개인과 조직 관점에 따라 주요 목적이 차이가 있으며, 두 가지 관점의 조화가 필요 합니다.
Career Goal 유형 및 운영원칙
1. Career Goal 유형
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경력목표란 개인의 경력 상 도달하고자 하는 미래의 직위 또는 직무이며 경력목표의 유형은 다음과 같습니다.
2. Career Track 설계
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경력목표의 유형 별 분류에 따른 Career Track 설계는 다음과 같습니다.
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경력목표에 따른 각 경력개발 Track의 전체 Image 및 개별 경력개발 Track의 운영원칙 예시는 다음과 같습니다.
경력성장모형
1. 경력성장모형의 유형
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경력성장모형의 유형은 전문형 육성 모형과 순환형 육성 모형으로 나눌 수 있으며, 각 모형별 특징은 다음과 같습니다.
2. 경력성장모형의 유형별 판단 기준
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정성적 판단 기준과 정량적 판단기준에 의해 경력성장모형의 유형을 나눌 수 있습니다.
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update 2024.06.11 by Sora Kim