보상체계 개념
보상체계란, 임금이 결정(조정)되는 기준과 방식을 말합니다.
보상체계 유형
보상형태는 크게 연공 중심형, 역량 중심형, 직무가치 중심형, 역할 중심형 등 4가지로 분류되며, 조직의 현 상황과 조직관행을 고려하여 적절한 형태를 선택 합니다.
1. 연공급 제도
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연공급 또는 호봉제도는 회사 내에서의 근속연차가 올라갈 수록 급여가 자동적으로 상승되는 보상제도 입니다.
2. 직능급 제도
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개인의 자격과 직무수행능력에 따른 직능급 보상 제도는 기본적으로 개인의 자격에 기초를 두고 있지만, 실제로는 연공급과 유사하게 운영되는 모습을 보이고 있습니다.
3. 직무급 제도
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직무급은 직무의 가치에 따라 한 조직 내에서도 서로 상이한 보상 수준을 부여하는 제도를 의미 합니다.
4. 성과급 제도
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성과급 제도는 개인의 보상 수준이 업적 수준에 따라 큰 폭의 차이를 나타내는 유형의 보상제도 입니다.
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update 2024.05.24 by Sora Kim