임원 직급체계 Trend
하위 직급의 간소화에 초점을 두어 직급 전반적으로 4~5단계의 간명한 체계를 운영하는 추세를 보이고 있음
Position Matching (예시)
일반적으로 책임/역할의 범위를 체계화하여 직급과 포지션을 매치하고, 본사와 계열사 간 직책보다는 직급 기준으로 처우기준을 설정
조직 수직적 위계 수준 검토
조직의 위계 수준은 조직의 규모와 Biz 복잡성을 통해 고려 가능
임원관리 방안: 포지션 중심 관리
임원 포지션 정의와 상시적인 후보군 Pool을 구성하고, 임원 선임 시 포지션과 후보군간의 Matching을 통해 포지션 중심의 시스템적 임원관리가 정착되도록…
update 23.03.26 by siyang