인사·조직 (HR)
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현황진단 및 개선과제 도출

1. 인사제도 각 기능별 현황 진단

2. 이슈 해결을 위한 과제 도출

영역별 개선 과제 (예시)
인사관리 이슈 간 연계구조 (예시)

3. 개선과제 우선순위 도출