인사·조직 (HR)
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보상제도 개요

보상제도의 목적

보상제도는 기본적으로 자신의 업무 수행 결과에 대한 “외부 경쟁력”과 “내부 형평성” 관점의 적절한 급여 지급을 통해 직원들을 동기부여 하는 데에 그 목적이 있습니다 .
보상제도는 직원 만족도와 동기부여를 제고하기 위한 목적입니다.

보상제도 설계 구성요소 및 고려사항

보상제도 설계 시 고려사항은 보상제도 구성요소에 대한 답을 찾아가는 과정 입니다.

1. 보상 수준 (Pay Policy Line)

Pay Policy Line이란 직원 급여수준을 Market 대비 어느 정도 지급해야 하는가에 대한 조직의 보상전략의 가장 핵심적인 요소 입니다.

2. 보상 구조 (Pay Structure)

보상 구조는 총 보상(Total Cash)을 구성하는 각 보상요소들의 Portfolio로, 단순화 하는 추세입니다.

3. 보상 결정요인 (Pay Contributor)

보상요소에 반영되는 인사가치 및 성과요소를 선정합니다.

4. 보상 비중(Pay Mix)

보상 구조는 총 보상 관점에서 설계되어야 하며, 보상 요소 별로 미치는 효과를 고려하여 Pay Mix (보상항목별 비중)를 구성해야 합니다.

기대효과

보상제도 설계를 통해 만족도 및 공정성 제고, 성과중심의 문화를 강화하여 기업 가치를 극대화합니다.
보상제도의 기대효과를 발휘하려면 보상철학을 바탕으로 개선방향에 따라 설계해야 합니다.
자료 다운받기
01 보상_보상제도 개요.pdf
916.7KB
update 2024.05.24 by Sora Kim