보상제도의 목적
보상제도는 기본적으로 자신의 업무 수행 결과에 대한 “외부 경쟁력”과 “내부 형평성” 관점의 적절한 급여 지급을 통해 직원들을 동기부여 하는 데에 그 목적이 있습니다 .
보상제도는 직원 만족도와 동기부여를 제고하기 위한 목적입니다.
보상제도 설계 구성요소 및 고려사항
보상제도 설계 시 고려사항은 보상제도 구성요소에 대한 답을 찾아가는 과정 입니다.
1. 보상 수준 (Pay Policy Line)
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Pay Policy Line이란 직원 급여수준을 Market 대비 어느 정도 지급해야 하는가에 대한 조직의 보상전략의 가장 핵심적인 요소 입니다.
2. 보상 구조 (Pay Structure)
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보상 구조는 총 보상(Total Cash)을 구성하는 각 보상요소들의 Portfolio로, 단순화 하는 추세입니다.
3. 보상 결정요인 (Pay Contributor)
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보상요소에 반영되는 인사가치 및 성과요소를 선정합니다.
4. 보상 비중(Pay Mix)
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보상 구조는 총 보상 관점에서 설계되어야 하며, 보상 요소 별로 미치는 효과를 고려하여 Pay Mix (보상항목별 비중)를 구성해야 합니다.
기대효과
보상제도 설계를 통해 만족도 및 공정성 제고, 성과중심의 문화를 강화하여 기업 가치를 극대화합니다.
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보상제도의 기대효과를 발휘하려면 보상철학을 바탕으로 개선방향에 따라 설계해야 합니다.
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update 2024.05.24 by Sora Kim