경력개발제도 정의
경력개발제도(Career Development Program)란 한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지 경력 경로 (Career Path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인의 성장 및 자아실현을 추구하고 동시에 인적 경쟁력 강화를 통해 조직목표를 달성케 하는 종합적인 프로그램을 의미합니다.
새로운 전문가 육성방안을 설계하고 관리하는 인력관리체계 입니다.
경력개발계획 목적
조직에서는 필요역량과 전문성을 보유한 인재를 개발∙확보하는 한편, 개인의 직무만족도 향상 및 성장욕구 충족을 위해 체계적인 경력개발계획(Career Development Program : CDP)이 필요합니다.
조직의 인재 개발과 개인의 성장을 통한 시너지 창출로 조직의 역량을 강화합니다.
경력개발제도 설계 프로세스
조직 역량 개발과 구성원의 자기개발 욕구 총족의 합일점을 확보할 수 있도록 설계하는 것이 중요합니다.
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CDP 도입을 위해서는 CDP 기반 체계로서 Career Track／Career Path와 운영 체계로서 Individual Development Plan, 이동연계 프로그램 등의 체계 구축이 필요합니다.
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(Step 2) 경력목표에 따른 각 경력개발 Track 및 개별 경력개발 Track의 운영원칙 예시 입니다.
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(Step 3) 이동/배치 제도는 구성원의 Career Vision 달성을 위해 Career Field, Career Track, Career Path의 틀에서 수립됩니다.
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(Step 4) 경력개발계획(IDP : Individual Development Plan)은 직원이 자신의 경력개발의 목표를 설정하고 그에 따라 수립하는 계획서로서 아래와 같은 프로세스로 이루어 집니다.
기대효과
경력개발제도는 직무전문화 추구, 역량개발 중심, 개인 동기부여, 공정경쟁 기반 및 인재 유형별 차별화된 관리를 통해 조직 내 직원들의 역량 강화 및 전문가로의 성장을 가능하게 하여 조직의 경쟁력을 확보 할 수 있습니다.
인사전략과 연계를 강화하여 성과주의 문화를 정착시키는 것입니다.
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update 2024.06.11 by Sora Kim