경력개발계획(IDP)
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경력개발계획(IDP : Individual Development Plan)은 직원이 자신의 경력개발의 목표를 설정하고 그에 따라 수립하는 계획서로서 아래와 같은 프로세스로 이루어 집니다.
IDP 프로세스
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매년 정기평가 이후에 업무목표 설정 과정에서 역량개발 계획을 Update하여, 본인, 상사, 인사노무팀 (인사 · 교육)이 IDP의 수립 및 실행/평가에 이르기까지 유기적인 협조체제를 구축하여 진행 합니다.
1. Career Goal 수립
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Career Path Guideline을 참고하여 장단기적 Career Vision을 설정한 후 이동 희망 직무의 직무 내용 및 요건을 확인 합니다.
2. IDP 작성
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이동 희망 직무의 직무 수행 요건을 참고하여 경력 개발 계획을 수립/작성 합니다.
3. Career Coaching
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직속 상사가 부하직원의 Career Goal 수립 및 개발 계획에 대한 Coaching을 수행하며, 정기적인 인사 프로세스 과정에서 아래와 같이 실시 합니다.
4. 교육이수 결과 관리
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IDP 승인 결과에 따라 직원들은 역량 개발 활동을 실행하며, 실행 결과를 반영 합니다.
IDP 양식
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경력개발계획은 향후 경력개발, 교육훈련, 이동배치, 평가제도와 연계될 수 있도록 일체화 된 양식을 사용 합니다.
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간략 서술 양식
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역량 Gap 방식
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경력개발 중심
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update 2024.06.14 by Sora Kim