적용범위
상시근로자수 5인 이상 사업장
적용되는 근로자
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근로시간면제자
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감시 · 단속적 근로자
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단시간 근로자
적용되지 않는 근로자
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초단시간 근로자 (1주 평균 15시간 미만 근무)
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노조전임자
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일용근로자 (사실상 계속근로하는 일용자는 적용)
연차휴가의 발생 overview
연차휴가의 발생요건
※ 年의 전부를 출근하지 않은 경우 휴가 미 발생
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출근 산정방법
법령에 따라 출근한 것으로 간주되는 날
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산전·후 휴가기간 (유·사산 휴가 포함)
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업무상 재해로 인한 휴업기간
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육아휴직기간
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예비군훈련기간
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연차휴가, 생리휴가
소정근로일수 계산에서 제외되는 날
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주휴일, 근로자의 날, 약정휴일 등 법령/약정에 의하여 근로제공의무가 면제되는 날
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특별한 사유로 근로제공의무가 정지되는 날
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사용자 귀책사유로 휴업한 기간
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대기발령기간
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적법한 쟁의행위기간
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특수한 경우의 출근률 산정 방법
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연간 소정근로일수에서 근로관계 정지일을 제외하고 계산하되,
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출근일수가 연간 소정근로일수가 80%를 밑도는 경우에 한하여 연차휴가 일수를 “비례삭감”하여 부여
근로관계 정지일
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정당한 쟁의행위 기간
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노조전임기간
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병가 휴직, 약정 육아휴직
산정 예시
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2년 차 근로자(연차 15일)의 연간 소정근로일수가 240일, 약정 육아휴직이 60일인 경우 연차유급휴가일수는?
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출근율: (240-60) / (240-60) × 100 = 100%
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연차휴가 부여일수: 15×(240-60) /240 =11.25일
연차휴가 발생일수 (법정기준)
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발생일수
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근속연수에 따른 연차휴가 개수
최대 25개 부여 가능
연차휴가 발생일수 (회계연도기준)
근로자 개별 출근시기에 따라서 연차휴가 부여 시기 및 발생 개수가 달라질 수 밖에 없으나, 회사의 편의에 따라 일정 시점에 전 직원에게 한번에 연차휴가를 부여할 수 있음
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발생일수 (2019.7.1 입사자, 매년 1.1 회계연도 시작)
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퇴직 시 잔여휴가일수 산정
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재직 중 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했다 하더라도, 근로자 퇴직 시엔 원칙에 따라 해당 근로자의 입사일 기준 재산정 필요
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재산정 결과,
법정 기준 잔여연차일수 > 회계연도 기준 잔여연차일수 | 법정 기준 잔여연차일수 – 회계연도 기준 잔여연차일수 만큼을 연차휴가 미사용 수당으로 정산하여 지급 |
법정 기준 잔여연차일수 < 회계연도 기준 잔여연차일수 | 퇴사 시 법정 기준 잔여연차일수를 기준으로 적용한다는 별도 합의가 없는 한, 회계연도 기준 잔여연차일수 만큼 연차휴가 미사용 수당으로 정산 必 |
update 22.05.26 by leedy